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Inseguro de mí mismo
Al hablar con amigos y colegas sobre el trabajo en equipo y el trabajo por cuenta propia, hay un tema que surge con más frecuencia y una pregunta que me hacen repetidamente: ¿No te sientes inseguro? La verdad es que no. Aunque admito que las primeras semanas de trabajo en equipo fueron un poco angustiosas al tratar de encontrar mi camino dentro de un equipo de personas que habían trabajado juntas durante años.
Y como alguien con una buena dosis de confianza en sí mismo, me sorprendió escuchar a mis amigos autónomos que el principal problema que les impediría unirse a una configuración de teamlance sería el miedo a la inseguridad.
Mis amigos escritores autónomos tienen una de las pieles más gruesas de todos los profesionales que he conocido. Al fin y al cabo, muchos de ellos lanzan a desconocidos a diario y desnudan su alma en forma de lanzamientos de historias y luego esperan ansiosos una respuesta. Y no es raro que un freelance muestre con orgullo el rechazo de un editor codiciado, agradecido por un rechazo personalizado. También pienso en mis compañeros de relaciones públicas que trabajan para elaborar lanzamientos sobre sus clientes sólo para ser ignorados, burlados o rechazados por periodistas que están tan abrumados de trabajo que responder a esos lanzamientos puede parecer un trabajo a tiempo completo. Pero no son sólo los autónomos los que sienten la constante sensación de inseguridad.
Cómo afrontar las inseguridades en el trabajo
Basándose en el modelo de demandas y recursos del trabajo, este estudio pretende explorar las condiciones límite que amortiguan el efecto negativo de la inseguridad laboral sobre el compromiso y el rendimiento en el trabajo. Se predice que la inseguridad en el trabajo se asocia negativamente con el rendimiento laboral al socavar el compromiso laboral. Se propone que esta relación se debilita cuando los empleados dan y reciben ayuda derivada de la motivación prosocial. Para poner a prueba estas proposiciones, realizamos dos estudios transversales en el sector de servicios de Corea del Sur, que demostraron un patrón de resultados similar. El compromiso laboral medió significativamente en la relación entre la inseguridad laboral y el rendimiento laboral. Además, encontramos una interacción significativa de tres vías entre la inseguridad laboral, la prestación de ayuda y la motivación prosocial en el compromiso laboral, de manera que la relación negativa entre la inseguridad laboral y el compromiso laboral era más débil cuando la prestación de ayuda y la motivación prosocial de los empleados eran altas. El efecto indirecto de la inseguridad laboral sobre el rendimiento laboral a través del compromiso laboral también fue más débil para los niveles altos de ayuda y motivación prosocial. Contrariamente a nuestra predicción, no encontramos apoyo para la interacción de tres vías entre la inseguridad laboral, la recepción de ayuda y la motivación prosocial en el compromiso laboral, así como en el efecto indirecto sobre el rendimiento laboral a través del compromiso laboral. Estos resultados tienen implicaciones teóricas y prácticas para la gestión de los empleados en contextos de inseguridad laboral.
Me siento inseguro
Sin embargo, tenemos la tendencia a revisar estos datos constantemente. ¿Por qué? Después de múltiples conversaciones sobre este fenomenal e instintivo consumo de tiempo (y un poco de introspección), me he dado cuenta de que un sentido muy humano de inseguridad está en el centro de este comportamiento.Simplemente, he llegado a definir el “trabajo de inseguridad” como cosas que hacemos que (1) no tienen ningún resultado previsto, (2) no hacen avanzar la pelota de ninguna manera, y (3) es lo suficientemente rápido como para que puedas hacerlo varias veces al día sin darte cuenta – pero, sin embargo, nos pone a gusto.
Aunque estoy seguro de que siempre ha existido la tentación de que la gente dedique su tiempo al trabajo de la inseguridad, las nuevas tecnologías y el acceso omnipresente a Internet lo han hecho más fácil ahora que nunca. Los datos que PODRÍAN hacerte sentir más tranquilo están ahora siempre al alcance de tu mano. Es como una droga que promete una gratificación instantánea. Y, por tanto, siempre tenemos el deseo de acceder a ella, una y otra vez. ¿Por qué? Porque, en el fondo, siempre nos preguntamos qué nos falta. Queremos sentirnos seguros.
Me siento inseguro en mi relación
Tras su aparición en el Estado de la Nación, el director del Instituto del Futuro del Trabajo de la Universidad de Curtin, el profesor Mark Griffin, aborda el problema de la inseguridad laboral y las formas en que podemos crear un futuro sostenible y positivo para el empleo.
Un trabajo seguro y significativo es la base de la salud financiera y social de nuestras comunidades. Sin embargo, la automatización y otros cambios en el trabajo están reduciendo la seguridad en algunos puestos de trabajo y contribuyendo a una mayor sensación de malestar sobre el empleo futuro.
En general, los empleados australianos se sienten razonablemente seguros en sus puestos de trabajo. Los datos exhaustivos de HILDA indican que alrededor del 80% de los empleados han mantenido niveles positivos de seguridad en el trabajo durante las últimas décadas, con un pequeño descenso en la seguridad en el trabajo durante los años posteriores a la CFG para la mayoría de este grupo. Sin embargo, las cifras globales ocultan la escasa y decreciente seguridad laboral de algunos empleados. Los técnicos, los operadores de maquinaria, los oficinistas y los conductores constituyen un grupo cuya sensación de seguridad está cayendo rápidamente. Por el contrario, los trabajadores profesionales han mantenido niveles bastante estables de seguridad laboral y los trabajadores de ventas han tenido una mayor sensación de seguridad en los últimos años.