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Carta de presentación para la solicitud de empleo
La carta de presentación suele ser el primer elemento que un empleador lee de usted. Su carta debe indicar inmediatamente el puesto que solicita y, a continuación, dar información que demuestre por qué debe ser considerado para el puesto. No repita toda la información contenida en su currículum. En su lugar, destaque o profundice en los elementos del currículum que sean directamente aplicables al puesto al que se presenta. La siguiente información debe incluirse en su carta de presentación.
Incluir un nombre concreto puede hacer que su carta y su currículum lleguen más rápidamente al responsable de la contratación y puede ser un toque personal eficaz. Si está solicitando un puesto anunciado en el que no se indica un nombre con el que ponerse en contacto, llame a la empresa y pida el nombre del director del departamento.
Al final de la carta, mencione su disponibilidad para el puesto, dónde se puede contactar con usted y cuándo se pondrá en contacto con la persona encargada de la contratación para concertar una cita y discutir su solicitud. Si no tiene un nombre de contacto, puede simplemente indicar que espera una respuesta en esta parte de la carta. Agradezca a la persona a la que escribe su tiempo y su consideración de su solicitud.
Plantilla de carta de presentación en word
Los reclutadores y directores de contratación suelen recibir cientos de solicitudes para cada puesto de trabajo. Para que la tuya obtenga la atención que merece, una carta de presentación puede ayudarte a destacar y demostrar al instante la relevancia de tus habilidades y el valor que podrías aportar al empleador. Tomarse el tiempo y el esfuerzo de escribir una carta de presentación también le posiciona como un candidato proactivo que está realmente interesado en el puesto que ha solicitado.
Antes de empezar, volvamos a lo básico. Una carta de presentación sirve para presentarte personalmente como profesional. Lo más habitual es que adopte la forma de una nota personalizada que se añade a una solicitud en línea o a un correo electrónico en el que se adjunta el CV.
Te permite resumir brevemente por qué eres la persona adecuada para el puesto, antes de que el lector siga buscando más información sobre ti en tu CV. Debe despertar el apetito del lector con detalles que no estén copiados de su currículum.
El principio de una carta de presentación exitosa es sencillo: debe ser lo suficientemente interesante para que el empleador se sienta obligado a averiguar más sobre sus habilidades y experiencia leyendo su currículum, antes de decidir si le llama para una entrevista. Pero no todos los candidatos se esforzarán en escribir una carta de presentación a medida y personalizada.
Diseño de cartas de presentación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.
A la hora de escribir una carta de presentación, hay que incluir información específica: una sección de contacto, un saludo, una presentación al responsable de la contratación, información sobre por qué estás cualificado para el puesto, un cierre y tu firma. La forma en que se enumera la información y el formato dependen de la forma en que se envíe la carta.
El objetivo de tu carta de presentación es argumentar para que te seleccionen para una entrevista de trabajo, por lo que es importante incluir toda la información requerida junto con un argumento convincente de por qué serías un buen candidato para el puesto.
Antes de empezar a escribir, revise ejemplos de cartas de presentación y asegúrese de que su carta explica cómo se relacionan sus habilidades con los criterios enumerados en el anuncio de empleo. Los ejemplos de cartas de presentación eficaces le darán un punto de partida para crear su propia carta.
Carta de presentación de las prácticas
Una carta de presentación te presenta a un empleador y le pide que piense en tu candidatura. Es una carta breve, de 3 a 5 párrafos, que debes enviar con tu CV o formulario de solicitud. Siempre debes incluir una carta de presentación cuando solicites un trabajo con un CV. Puedes escribirla en forma de correo electrónico si presentas tu solicitud por Internet, o imprimir una copia para acompañar la solicitud en papel.
Es importante que intentes dirigir tu carta de presentación a alguien por su nombre. Comprueba que tienes los datos de la persona a la que tienes que enviarla. Necesitarás su nombre y su título preferido. Por ejemplo, “Dr.”, “Sr.”, “Sra.”, “Sra.”, y su cargo. También debes asegurarte de que el nombre y la dirección de la empresa son correctos, incluido el código postal.Si no sabes su nombreSi el anuncio de empleo no incluye un nombre, puedes consultar el sitio web de la empresa. Intenta encontrar los datos del jefe de departamento, del jefe de recursos humanos o de un responsable de contratación. Si aún así no encuentras un nombre, puedes empezar tu carta con “Estimado señor o señora”.
Comienza tu carta de presentaciónPreséntate y explica cómo has encontrado el trabajo anunciado. Puedes mencionar el título del puesto y el número de referencia si lo hay. Si preguntas por alguna oferta de trabajo y no te presentas a una vacante, di qué tipo de trabajo buscas. Deja que el empresario vea tus ganas de trabajar para él.