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¿Soy una mala persona?
En primer lugar, pareces un buen estudiante, alguien que sabe empezar y terminar los deberes y prepararse para los exámenes que te indican tus profesores con antelación. Ahora bien, ¿en qué se diferencia la realización de exámenes de tus otras experiencias en el aula?
Los cuestionarios suelen surgir de la nada. A los profesores les gusta saber en qué punto te encuentras en tus estudios a medida que vas aprendiendo. Un cuestionario puede indicarte a ti y a tus profesores cuánta información se te ha “pegado” en un momento dado, lo que significa que eres capaz de aplicar lo que has aprendido.
Un alumno puede salir bien parado en un examen si memoriza una lista de datos o sabe lo suficiente sobre un tema como para escribir unos cuantos párrafos. Los exámenes, sin embargo, exigen que demuestres lo que sabes sin preparación. El elemento sorpresa puede desconcertarte. Al fin y al cabo, eres una persona organizada a la que le gusta que le avisen con tiempo cuando se espera que actúe.
Curiosamente, los concursos pueden parecerse mucho a la vida misma: están llenos de sorpresas. La clave es esperar lo inesperado, lo que puede ayudarte a la hora de enfrentarte a otros retos en el camino. Para mejorar en la realización de exámenes, fíjate en cómo manejan tus amigos el “calor” cuando se enfrentan a un examen sorpresa. ¿Se asustan o se lanzan directamente? Si encuentras a alguien a quien le gustan los concursos, pregúntale cómo lo hace.
Soy una persona horrible
Los comportamientos ética, moral y socialmente cuestionables forman parte de la vida cotidiana y es fácil encontrar casos de comportamientos despiadados, egoístas, sin escrúpulos o incluso francamente malvados a lo largo de la historia y las culturas. Los psicólogos a veces utilizan el término “rasgos oscuros” para englobar los rasgos de personalidad relacionados con estos tipos de comportamiento, sobre todo el maquiavelismo, el narcisismo y la psicopatía. A lo largo de los años, se han introducido cada vez más rasgos aversivos supuestamente distintos y cada vez más estrechos, lo que ha dado lugar a una plétora de constructos que carecen de integración teórica.
Al proponer D -el Factor Oscuro de la Personalidad- especificamos los principios básicos que subyacen a todos los rasgos aversivos y, por tanto, proporcionamos un marco teórico unificador y exhaustivo para comprender la personalidad aversiva. Por analogía con el factor general (g) de la inteligencia, D representa la única tendencia disposicional general básica de la que surgen los rasgos aversivos específicos como manifestaciones. Todos los puntos en común entre los diversos rasgos aversivos pueden remontarse a D, de modo que D representa el núcleo común de todos estos rasgos.
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Los cinco grandes rasgos de la personalidad son una taxonomía, o agrupación, sugerida para los rasgos de la personalidad,[1] desarrollada a partir de la década de 1980 en la teoría psicológica de los rasgos. Cuando el análisis factorial (una técnica estadística) se aplica a los datos de las encuestas de personalidad, revela asociaciones semánticas: algunas palabras utilizadas para describir aspectos de la personalidad se aplican a menudo a la misma persona. Por ejemplo, es más probable que alguien descrito como concienzudo sea descrito como “siempre preparado” que como “desordenado”. Estas asociaciones sugieren cinco amplias dimensiones utilizadas en el lenguaje común para describir la personalidad, el temperamento y la psique humanos[2][3].
Esas etiquetas para los cinco factores pueden recordarse con las siglas “OCEAN” o “CANOE”. Debajo de cada factor global propuesto, hay una serie de factores primarios correlacionados y más específicos. Por ejemplo, la extraversión suele asociarse a cualidades como el gregarismo, la asertividad, la búsqueda de emociones, la calidez, la actividad y las emociones positivas[5].
¿Soy bueno o malo?
Este sitio web ofrece una colección de tests de personalidad interactivos con resultados detallados que pueden realizarse para el entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estos tests van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados por la psicología popular hasta cuestionarios de elaboración propia. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los distintos sistemas.
El consenso general en la psicología académica es que existen cinco rasgos de personalidad fundamentales. Este modelo se asume en la mayoría de las investigaciones sobre la personalidad, y es la base de muchos de los tests mejor considerados que emplean los psicólogos que mantienen estrechas relaciones con el mundo académico. Los “cinco grandes” no suelen ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda, porque a mucha gente los comentarios del modelo le parecen relativamente básicos. Este test utiliza escalas de dominio público del International Personality Item Pool.
Test estadístico de personalidad “Qué carácter”: Esta herramienta compara tus respuestas con una base de datos de 1.410 personajes de ficción. La base de datos se elabora a partir de las valoraciones de los personajes por parte de la multitud, y el objetivo es emparejar a las personas con los personajes que están de acuerdo en que son similares a ellos utilizando técnicas de los motores de recomendación. También hay una versión de informes de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.